Objetivo General

Proveer a los participantes un conocimiento exhaustivo sobre la Ley 20.123, enfocándose en la gestión, responsabilidades y cumplimiento laboral en el contexto de subcontratación.

Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos legales de la Ley 20.123.
         Identificar las responsabilidades de las partes involucradas en la subcontratación.
         Desarrollar habilidades para gestionar eficazmente contratos de subcontratación.
         Evaluar el cumplimiento laboral y sus implicaciones legales.

Módulo 1

        Fundamentos de la Ley de Subcontratación y Marco Regulatorio
        Aprendizaje Esperado: Identificar conceptos fundamentales, alcance y aplicación de la Ley 20.123 en subcontratación laboral.
      Contenidos:
        Conceptos fundamentales de subcontratación, empresas contratistas y empresas principales en Chile.
        Ámbito de aplicación y requisitos generales establecidos por la Ley 20.123.
        Diferencias entre subcontratación, suministro de trabajadores y contratación directa.
        Principales obligaciones laborales derivadas de las relaciones de subcontratación.
        Actividad Práctica: Analizar en línea un caso sencillo de contratación entre empresa principal y contratista, identificando los participantes y determinando si corresponde a una relación de subcontratación. Los participantes compartirán sus conclusiones mediante una actividad guiada por el relator.

Módulo 2

        Responsabilidades Laborales de las Empresas Involucradas
        Aprendizaje Esperado: Reconocer responsabilidades laborales y obligaciones aplicables a empresas principales y contratistas.
      Contenidos:
        Responsabilidades de la empresa principal frente a trabajadores contratistas.
        Obligaciones laborales y previsionales de empresas contratistas y subcontratistas.
        Responsabilidad solidaria y subsidiaria según las condiciones establecidas legalmente.
        Derechos de los trabajadores en régimen de subcontratación laboral.
        Actividad Práctica: Resolver en línea un caso práctico sobre incumplimientos laborales y previsionales de una empresa contratista, identificando las responsabilidades correspondientes. El grupo revisará las posibles acciones de la empresa principal mediante preguntas y análisis guiado.

Módulo 3

        Gestión, Control y Cumplimiento en la Subcontratación
        Aprendizaje Esperado: Aplicar mecanismos básicos de control documental para gestionar adecuadamente relaciones de subcontratación.
      Contenidos:
        Documentación laboral y previsional necesaria para respaldar el cumplimiento contractual.
        Mecanismos de información, control y verificación de obligaciones laborales.
        Gestión de contratos, antecedentes y registros asociados a empresas contratistas.
        Identificación de incumplimientos y medidas preventivas para reducir riesgos laborales.
        Actividad Práctica: Desarrollar en línea una lista de verificación básica para revisar documentación laboral de una empresa contratista. Los participantes identificarán antecedentes faltantes y propondrán medidas de control utilizando un caso ficticio presentado durante la sesión.

Módulo 4

        Cumplimiento Laboral, Fiscalización y Gestión Preventiva
        Aprendizaje Esperado: Integrar criterios de cumplimiento para prevenir riesgos legales en procesos de subcontratación.
      Contenidos:
        Fiscalización laboral y principales antecedentes requeridos durante procesos de revisión.
        Riesgos asociados al incumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
        Buenas prácticas para seguimiento y control de empresas contratistas.
        Medidas preventivas para fortalecer el cumplimiento laboral y contractual.
        Actividad Práctica: Participar en línea en la revisión de un caso integral de subcontratación con distintos incumplimientos laborales. El grupo deberá identificar riesgos, proponer medidas preventivas y construir conclusiones aplicables a la gestión cotidiana de contratistas.