Objetivo General

Desarrollar competencias esenciales para la implementación efectiva de la Ley 21.015. Fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo. Promover el cumplimiento de las normativas vigentes.

Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la Ley 21.015. Identificar estrategias para la inclusión laboral efectiva. Evaluar el impacto de la inclusión laboral en la organización.

Módulo 1 Introducción a la Ley 21.015

      Contenidos:
        Contexto y origen de la Ley 21.015.
        Objetivos principales de la ley.
        Beneficios de la inclusión laboral.
        Requisitos legales para las empresas.
        Actividad práctica: Discusión en grupo sobre casos de éxito en inclusión laboral.

Módulo 2 Estrategias de Inclusión Laboral

      Contenidos:
        Diseño de políticas inclusivas.
        Adaptación de procesos de selección.
        Capacitación y sensibilización del personal.
        Monitoreo y evaluación de resultados.
        Actividad práctica: Taller sobre diseño de políticas de inclusión.

Módulo 3 Derechos y Deberes de Trabajadores y Empresas

      Contenidos:
        Derechos de los trabajadores con discapacidad.
        Obligaciones de las empresas bajo la ley.
        Mecanismos de protección y denuncia.
        Consecuencias del incumplimiento.
        Actividad práctica: Análisis de casos legales y resolución de dudas.

Módulo 4 Adaptación del Entorno Laboral

      Contenidos:
        Evaluación de accesibilidad en el lugar de trabajo.
        Implementación de ajustes razonables.
        Tecnologías de apoyo para la inclusión.
        Promoción de la igualdad de oportunidades.
        Actividad práctica: Evaluación práctica de accesibilidad en un entorno simulado.
        Evaluación final.