Objetivo General

Desarrollar habilidades para gestionar personas y recursos humanos de manera efectiva, alineando estrategias organizacionales con el talento humano para alcanzar objetivos corporativos.

Objetivos Específicos

         Comprender el rol estratégico de recursos humanos en la organización.
         Mejorar las habilidades de comunicación y liderazgo.
         Implementar estrategias de gestión del talento para aumentar la productividad.

Módulo 1: Introducción A Los Recursos Humanos.

        Historia y evolución de los recursos humanos.
        Función del departamento de recursos humanos.
        Principios básicos de gestión de personas.
        Roles y responsabilidades del gestor de RRHH.
        Ética profesional en la gestión de personas.

Módulo 2: Reclutamiento Y Selección De Personal.

        Procesos de atracción de talento.
        Técnicas de entrevista eficaces.
        Análisis de competencias y perfiles.
        Evaluación y selección de candidatos.
        Legislación laboral básica.

Módulo 3: Desarrollo Y Capacitación.

        Identificación de necesidades formativas.
        Diseño de planes de formación.
        Evaluación de impacto de la capacitación.
        Desarrollo de carrera y sucesión.
        Gestión del conocimiento organizacional.

Módulo 4: Evaluación Del Desempeño.

        Objetivos y métodos de evaluación.
        Feedback efectivo y constructivo.
        Planificación de desarrollo personal.
        Gestión del rendimiento y motivación.
        Técnicas de mejora continua.

Módulo 5: Compensación Y Beneficios.

        Estrategias de compensación total.
        Diseño de paquetes de beneficios.
        Equidad interna y competitividad externa.
        Gestión de incentivos y recompensas.
        Normativas y prácticas legales en compensación.